Työllistymismahdollisuuksia matkailusesongin ulkopuolella

Kuva: Visit Levi

01.04.2026

Uutinen

Levi Kampus järjesti 31.3. aamupalatilaisuuden, jossa käsiteltiin kesäajan työllistymismahdollisuuksia matkailusesongin ulkopuolella. Tilaisuudessa kuultiin puheenvuoroja kesäajan työmahdollisuuksista eri aloilla sekä siitä, millaista opiskelumahdollisuutta alueella on kesäaikaan. Esille nousi myös yrittäjyyden mahdollisuus yhtenä vaihtoehtona työllistymiseen. Aamupalatilaisuus tarjosi lisäksi mahdollisuuden verkostoitumiseen ja vapaamuotoiseen keskusteluun osallistujien ja toimijoiden välillä.

Levin alueella työ on usein kausiluonteista, ja talvisesongin jälkeen moni pohtii seuraavia askeliaan. Tilaisuuden tavoitteena oli tuoda esille konkreettisia vaihtoehtoja, jotka tukevat alueelle jäämistä myös sesongin ulkopuolella. Talvisesongin työntekijöiden monipuolisuus ja asiakaspalveluhenkisyys koetaan vahvuutena myös kesätyön tarjoajien mielestä.

Rakennusalan yrityksessä AJH Infra tuotiin esiin, että työvoiman tarve vaihtelee voimakkaasti yleisen taloustilanteen ja työmaiden mukaan. Erityisesti kesäaikaan sekä vakituisten työntekijöiden lomien aikana syntyy tarvetta lisätyövoimalle. Yrityksessä on hyödynnetty eri alojen sesonkien vaihtelua, ja matkailualalta vapautuva työvoima nähdään luontevana mahdollisuutena vastata tähän tarpeeseen. Heillä on usein kokemusta ulkona työskentelystä ja paikallisuus ja alueelle sitoutuminen nähtiin selkeänä etuna: kun työntekijä asuu jo alueella, arjen käytännöt, kuten asuminen ja liikkuminen, ovat helpommin järjestettävissä. Työnhakijoita kannustetaan lähettämään avoimia hakemuksia ja kertomaan omasta osaamisestaan sekä hakeeko töitä esim. vain kesäsesongiksi. Erilaiset työturvallisuus- ja ensiapukortit ovat eduksi, mutta yritys tukee myös tarvittavien pätevyyksien hankkimista.

Kaupan alan toimija K-Rauta Kittilä puolestaan kuvasi kesää vuoden vilkkaimpana sesonkinaan, jolloin lisätyövoimaa tarvitaan erityisesti myymälän arjen tehtäviin, kuten asiakaspalveluun, kassatyöhön, hyllytykseen ja varaston logistiikkaan. Yrityksessä on jo kokemusta matkailualalta siirtyvistä työntekijöistä, ja heitä pidetään hyvänä potentiaalina erityisesti asiakaspalvelutehtäviin. Työhön perehdytetään, eikä aiempi kokemus kaupan alalta ole välttämätöntä, ratkaisevampaa on motivaatio ja halu oppia uutta. Tarvittavaa osaamista voidaan täydentää myös työnantajan tarjoamilla koulutuksilla. Myös kaupan alalla paikallisuus nähdään etuna. Alueella jo asuvilla työntekijöillä on valmiiksi ymmärrystä paikallisista tarpeista, ja heidän sitoutumisensa työhön on usein vahvaa. Yritys ottaa vastaan avoimia hakemuksia ja tarjoaa mahdollisuuksia myös esimerkiksi oppisopimuksen tai työharjoittelun kautta.

Yritysten puheenvuoroissa nousi esiin yhteinen viesti: kaikki työmahdollisuudet eivät näy julkisina työpaikkailmoituksina, ja oma aktiivisuus, kuten suora yhteydenotto ja avoimen hakemuksen jättäminen, on keskeisessä roolissa kesätyön löytämisessä.

Maarakennus- ja kaupan alan lisäksi kesäaikaan kannattaa huomioida myös sosiaali- ja terveysalan työmahdollisuudet sekä julkisen sektorin sijaisuudet, jotka voivat tarjota vaihtoehtoisen ja monipuolisen tavan työllistyä matkailusesongin ulkopuolella. Avoimessa haussa olevat työpaikat alueella löytyvät mm. työmarkkinatorista. Lisäksi työnhakijoita kannustetaan olemaan aktiivisesti yhteydessä itseään kiinnostaviin yrityksiin, sillä kaikki työmahdollisuudet eivät välttämättä näy julkisina työpaikkailmoituksina.

Levi Kampus -hankkeen mielestä mielenkiintoisia nostoja alueen avoimista työpaikoista: